實時更新飛瑞敖最新動態，了解飛瑞敖
《中國人工智能人才培養白皮書》顯示，目前人工智能行業人才缺口高達500萬，并且在高度跨學科復合型人才的標準下，人才短缺將會長期存在。物以稀為貴，人才需求如此之大，薪酬當然也隨之水漲船高。沒畢業就被簽走？百萬年薪仍“一才難求”？畢業季“春招”來臨，人工智能行業又將面臨昂貴的“搶人大戰”。
AI行業人才市場狀況如何？
根據智聯招聘信息顯示，人工智能行業相關職位平均年薪達30-60萬元，優秀者甚至80萬元起步，而對于精英人才，給出百萬以上年薪的名企也不在少數。此外，很多企業在招聘信息中明確表示，將會給予“13薪”“15薪”等優厚條件。
深蘭科技人力資源部相關負責人告訴記者，AI人才市場供不應求，平均每個AI候選人會有5-10個工作機會，當前AI行業是一個高薪且低競爭的行業。
上海閔行區高新技術產業化促進中心相關負責人認為，正是因為目前人才瓶頸是制約人工智能產業發展的首要瓶頸，所以很多企業才不惜高薪挖人，甚至“搶人”。
百度高校合作部副總監計湘婷也表示，目前從中小學生到高校到社會開發者的“全學段”，和重構各行各業的“全面覆蓋”的人工智能人才培養體系，已經成為各國AI人才培養戰略競爭的焦點。
AI行業人才缺口在哪里？
人才缺口如此之大，那么AI行業對人才的需求主要集中在哪些領域？
對此，上述深蘭科技人力資源部相關負責人表示，AI領域的研究跨度較廣，包括機器人、語言識別、圖像識別、自然語言處理和專家系統等。這些工作的共同點是都需要大量數據和深度學習功能，算法策略和數據分析是兩大人工智能核心崗位，人才緊缺。此外，AI行業還需要大量應用型人才，如何把AI核心技術和行業需求綁定是一個很大的考驗。
達闥機器人公共事務經理朱正炎也強調，“對于企業而言，目前短缺的除了核心領域的領軍人物和行業頂尖人才外，一線研發人員和技術工人的需求數量也存在不小的缺口。比如，在未來達闥的生產基地中，智能化條件下對于技術工人的水平和技能的要求就會更高。同時，由于行業特性，目前我們對像交付工程師這樣的新型技術人員的需求也很大。”
節卡機器人市場副總裁常莉則表示，“隨著5G、物聯網、大數據等技術的快速發展，機器人已迅速滲透到城市的各個場景空間。我們將來會不斷深化在AI+工業、AI+商業、AI+教育、AI+物流、AI+醫療等領域的應用落地，也需要大量相關領域的專業人才。”
如何才能引“智”留人？
“栽好梧桐樹，引得鳳凰來”。除了企業高薪“挖人”外，上海人工智能行業要形成持久的吸引力，還需多措并舉，多部門合力。
——硬措施“加碼”
近年來人工智能“上海高地”加速崛起，2021年前三季度，上海人工智能產業規模已破2000億元大關，預計到2025年上海人工智能規上產業規模將達到4000億元，上海人工智能政策環境、產業空間、稅收優惠等方面不斷深化，也吸引了很多一流企業、一流人才“近悅遠來”。
——軟環境“給力”
行業集聚效應產生后，大批人才引進來，還要能留得下。因此，如何讓人才安居就顯得尤為重要，徐匯區組織部副部長周晨蔚告訴記者，“目前徐匯區籌公租房房源供應總數超過3200余套，主要分布在龍南佳苑人才公寓、馨逸公寓等社區，為大量區域內人工智能企業解決了人才居住問題。”
上海樹圖區塊鏈研究院員工李沛倫，清華大學博士畢業后來滬發展，目前住在徐匯濱江的龍南佳苑人才公寓，“公寓離單位很近，騎車十幾分鐘就到了，很方便。此外，公司所在的西岸智塔還聚集了不少人工智能機構和企業，像上海期智研究院就在我們樓上，交流合作非常方便。”李沛倫說。
——政產學研一體化“加速”
2021年度教育部產學合作協同育人項目優秀項目案例旨在貫徹落實《教育部產學合作協同項目管理辦法》（教高廳〔2020〕1號）要求，展示項目實施過程中產生的優秀成果、典型做法和成功經驗，鼓勵更多高校和企業深入探索產學合作新模式、研究產學合作新機制、拓展產學合作新領域，進一步擴大和提升項目影響力。
廣州飛瑞敖電子科技股份有限公司與九江學院合作的《人工智能+物聯網AIoT多場景創新教育課程體系研究與實踐》項目已在全國100多所中小學校成功應用并建立示范，，其中“智科創飛”教育體系與品牌產品獲得了人工智能學會優秀課程獎，智能沙盤等教具獲得了4個高新技術產品的資質認定。
高校與企業合作布局人工智能人才培養，是行業發展趨勢，也是行業發展需要，這有利于緩解中國人工智能高速發展的人口制約，校企合作，也讓高校人工智能人才培養更貼近市場需要，智哪兒預見，隨著人工智能市場的高速發展和需求倍增，將會有越來的高校布局人工智能人才培養，產、學、研的緊密結合，不僅讓高校的教育更接地氣，也讓人才更落地。
